通知不歧视

承诺不歧视

18.luck新利库里学院致力于为所有员工、学生和申请人提供平等的就业和教育机会。任何雇员、学生或申请人均不得因种族、宗教、肤色、性别、年龄、民族或民族出身或血统、退伍军人身份、身体或精神残疾、怀孕、性取向、性别认同或表达、遗传信息、退伍军人或军事身份、在军中服役或任何受适用的州和联邦法律保护的类别而受到歧视或骚扰。18.luck新利库里学院在其教育政策、招生政策、奖学金和贷款项目、体育和其他学校管理项目的管理中不歧视任何受保护阶层。同样，库里学院致力于使18.luck新利其项目和校园对游客开放，并遵守所有适用的非歧视法律。

性骚扰，包括性暴力，是一种性别歧视的形式，根据联邦和马萨诸塞州的法律，包括1964年民权法案第七章，1972年教育修正案第九章，马萨诸塞州总法第151B章，§4章，马萨诸塞州总法第151C章，§2章，马萨诸塞州总法第214章，§1C章，都是非法的。

如欲查阅非法歧视及骚扰(包括性骚扰及性行为不当)的定义，请参阅以下文件:

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• 学生手册

对任何投诉本通知所禁止的非法行为或协助调查该投诉的个人进行报复是非法的，是不可容忍的。任何报复行为将受到适当的纪律行动和制裁(如下文所述)。

学院将根据下列程序，调查有关本通知所禁止的非法行为的投诉。从事本通知所禁止的非法行为的人将受到纪律处分和制裁。根据不同的事实，纪律处分和制裁将有所不同，可能包括(但不限于)训斥、改变工作分配、失去特权、强制培训、被逐出班级、项目、活动和/或校园、停学、开除、终止雇佣和/或终止与学院的合同或其他关系。

有问题要联系谁?在哪里投诉

学院将以迅速、公平和公正的方式调查有关违反本通知所禁止的非法行为的指控。任何库里的学生对本通知有疑问，或对违反本通知禁止的非法行为提出投诉，请联系学院的学生主任办公室。学院的任何员工或访客对本通知有任何疑问，或对违反本通知所禁止的非法行为提出投诉，请与学院人力资源办公室联系。库里的学生、员工和访客也可以联系学院第九条协调员，解决关于本通知的问题，或就违反本通知禁止的非法行为提出投诉。此外，个人可以联系学院的人力资源办公室，就学院为残疾的合格员工或就业候选人要求合理住宿的过程提出问题，或就学生或入学申请人的住宿问题与学生残疾官员联系。(这些个人的联系信息列在下面。)

人力资源办公室(或适当的指定人员)将调查由员工、员工访客或供应商提出的或针对他们的违反本通知所禁止的非法行为的投诉。

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学生主任办公室(或适当的指定人员)将调查针对学院学生或学生访客的违反本通知所禁止的非法行为的投诉。有关投诉的调查，会按照学生手册．

如果有关性行为不端(或违反本通知禁止的其他非法行为)的投诉是由库里的学生或员工向第三方(非库里的学生或员工)提出的，学院将决定由哪个办公室进行调查。此外，根据学院所知的事实和情况，学院可以根据自己的判断和判断，决定对性行为不端的指控(或本通知所禁止的其他非法行为的其他违反行为)将在本通知网站链接中描述的程序之外进行调查和解决，并可以采取它认为适当的临时行动，以解决学院的安全和保护问题。